O que faz uma líder no mercado de seguros? Em cargos de alta
liderança, três mulheres falarão sobre as conquistas no setor
durante o terceiro encontro do CVG RS Sem Fronteiras – Especial
Mulheres.
O
Clube de Seguros de Vida e Benefícios do Rio Grande do Sul vem
acompanhando de perto trajetórias femininas muito especiais no
evento CVG RS Sem Fronteiras – Especial Mulheres. A cada
quarta-feira de março, diferentes personalidades compartilham com o
público histórias que ratificam que o sucesso das mulheres é
plural. Amanhã, 24, às 19h, o terceiro encontro da série reunirá
três grandes líderes no setor, com transmissão pelo YouTube do CVG
RS. Camila Asenjo, Patrícia Campos e Patrícia Coimbra estarão em
uma conversa aberta sobre diversidade no mercado corporativo. A
mediação do evento é da designer, visual thinker e facilitadora de
conversas Thaís Reali.
Camila Asenjo, Patrícia Campos e Patrícia Coimbra celebram
conquistas em três grandes seguradoras do cenário nacional e
incentivam os novos papéis das mulheres no segmento, sobretudo em
cargos de liderança. As convidadas do terceiro encontro deste
Especial Mulheres vão mostrar como lidam com os avanços,
retrocessos, desafios e oportunidades para todas no mercado
brasileiro de seguros.
No
Brasil, o aumento no número de mulheres em postos de liderança tem
ajudado cada uma delas em seu auto empoderamento, permitindo que
elas lidem melhor com questões como a síndrome da impostora, quando
a sensação de incapacidade pode colocar em risco a valorização dos
próprios talentos e preparo. Grandes líderes femininas em seus
segmentos destacam a importância de celebrar cada desafio e cada
conquista. De acordo com Camila Asenjo, Diretora de Pessoas da
Icatu Seguros, “dá um orgulho danado em ver onde as mulheres
chegaram no nosso segmento e aumenta ainda mais nossa
responsabilidade como RH em seguir essa jornada apoiando nossas
organizações”.
Para
Patrícia Campos, Diretora de Gente e Gestão no Grupo Mongeral
Aegon, “A presença da mulher no mercado segurador contribuiu para
impulsionar o crescimento dessa indústria. A possibilidade das
mulheres atuarem de forma autônoma, gerirem o tempo, trabalharem
com propósito e terem propriedade para falar de proteção e
segurança são fatores de grande atratividade”. A fala de Patrícia
corrobora um dos dados mais positivos deste setor cada vez mais
diversificado: elas somam 55% entre os profissionais de seguros e
estão cada vez mais preparadas para assumir voz ativa no
segmento.
Patrícia Campos, Vice-presidente de Capital Humano, Administrativo
e Sustentabilidade da SulAmérica Seguros, complementa e nos
provoca: “Na SulAmérica temos hoje 49% de mulheres em cargos de
liderança, saímos de 5%, há cinco anos, para 28% de mulheres em
posições executivas, e 20% de mulheres no Conselho. É comprovado
que diversidade e inclusão trazem valor para os negócios. São
fontes primárias de inovação e colaboram com resultados mais
sustentáveis e robustos para as companhias. Vejo que algumas
empresas já percebem isso e que estamos evoluindo, mas ainda há
muito para ser feito. Teremos, por exemplo, um trabalho árduo para
reparar os impactos que a pandemia da Covid-19 trouxe para a vida
das mulheres no último ano, que evidenciaram ainda mais a
desigualdade entre homens e mulheres”.
Desigualdade que passa pela cultura das organizações e a presença,
ou não, de políticas e práticas voltadas à igualdade de
oportunidades no ambiente corporativo. A distância salarial entre
os gêneros; questões relativas à gravidez e maternidade, a
sobrecarga de trabalho e, mais atualmente, o desemprego e o acúmulo
de tarefas durante a pandemia, por exemplo, tem desafiado as
mulheres. Elas, em resposta, apostam na sensibilidade, empatia,
flexibilidade e potencial multitarefa como diferenciais neste
mercado.
Durante um bate-papo dinâmico com a mediadora Thaís Realli no
YouTube do CVG RS, as convidadas deste Especial Mulheres vão
responder perguntas e dividir com o público marcos importantes para
a mulher no mercado segurador, decisões relevantes nas próprias
carreiras e as habilidades femininas que podem fazer frente aos
desafios e criar mais oportunidades para as mulheres no setor.
Dedicação, auto-estima, capacitação, resiliência, persistência,
inteligência emocional, capacitação e atualização constante serão
trazidos à mesa para construir um futuro mais feminino, inclusivo,
colaborativo e otimista.
A
Presidente do Clube, Andréia Araújo, acredita na importância de
ouvir mulheres para construir redes de confiança e troca, daí a
criação do CVG RS Sem Fronteiras – Especial Mulheres. “Vamos ouvir
mulheres que empoderam mulheres. Nosso mercado é cada vez mais
reflexo de suas lideranças femininas, conscientizando, capacitando
e dando voz a mais mulheres. Estes novos estilos de liderança
vão nos levar cada vez mais longe, dentro e fora do mercado. Elas
são grandes inspirações e queremos participar deste futuro mais
diverso e inclusivo”, celebra Andréia.
Serviço:
Data: 24 de março
Hora: às 19h
Local: YouTube CVG
RS
Palestrantes:
Camila
Asenjo
Graduada em Psicologia pela PUC Rio, com MBA em Gestão Empresarial
pela FGV-RJ e curso de extensão em Recursos Humanos pela Ross
School of Business na Michigan University, a executiva também tem
formação em coaching. Diretora de Pessoas da Icatu Seguros.
Patrícia Campos
Psicóloga, especialista em Psicologia Organizacional, MBA em Gestão
de Negócios e de Pessoas, especialista em Gestão da Educação
Corporativa, com formação em Neurolinguística e Coaching.
Certificada pela participação em congressos e cursos internacionais
da indústria de seguros: LIMRA LOMA e GAMA International. Diretora
de Gente e Gestão no Grupo Mongeral Aegon.
Patrícia Coimbra
Patrícia Coimbra é vice-presidente de Capital Humano,
Administrativo e Sustentabilidade da SulAmérica. Graduada em
Economia e Tecnologia da Informação e pós-graduada em Marketing
pela PUC/RJ, possui longa experiência em Recursos Humanos e em
Planejamento Estratégico e Financeiro. Trabalhou em companhias
multinacionais e nacionais dos setores de Óleo e Gás, Bens de
Consumo e Telecomunicações.
