Passamos por um momento de transição
nas relações de trabalho, no qual a busca pelo melhor lugar para se
trabalhar é muito mais complexa do que uma simples análise de
salários: os profissionais estão cada vez mais interessados em
benefícios como um ambiente agradável e flexibilidade, que permitem
conciliar vida pessoal e profissional – prova disso está no advento
de estudos como o “The biggest workplace trends 2016”, realizado
pela Brighton School of Business and Management, que mostra um
incremento no número de colaboradores dispostos a mudar de emprego
ou permanecer no atual com base em seus programas de
flexibilidade.
A Tokio Marine Seguradora é referência
no mercado segurador por oferecer aos seus colaboradores um
ambiente corporativo agradável e mais qualidade de vida para esse
público. Em especial, os benefícios para gestantes e os programas
de flexibilidade garantiram à Companhia o 3º lugar no ranking geral
“Great Place to Work Mulher 2017”. O prêmio, criado em 2016, tem
como objetivo fornecer visibilidade às empresas que melhor estão
tratando as questões de diversidade, igualdade e inclusão. Como
critério para ser avaliada pelo Great Place to Work, cada companhia
deve ter ao menos 35% de mulheres em seu quadro de funcionários e
no mínimo 30% de mulheres em cargos de gestão.
As futuras mamães têm benefícios
exclusivos na Tokio Marine. Diferenciais como a criação de grupos
de orientação, disponibilização de fisioterapeutas e assistência
social são alguns dos privilégios à disposição das mulheres para
que uma das fases mais importantes de suas vidas seja tranquila e
com qualidade no ambiente profissional.
“Nós prezamos pelo bem-estar de nossos
Colaboradores acima de tudo. Dessa forma, a idealização de ações
para nossas gestantes não poderia vir com maior empenho. A
Companhia não só desenvolve atividades para as futuras mães, como
também as ouve para melhorar ainda mais o auxílio a elas nesse
momento tão delicado de suas vidas. O empoderamento feminino é uma
bandeira que levantamos e de fato trabalhamos para que as ações
sejam colocadas em prática”, explica Juliana Zan, Gerente de
Recursos Humanos da Tokio Marine.
As gestantes na Companhia contam ainda
com sessões semanais individuais de drenagem, fisioterapia,
massagem e exercícios gestacionais. Além disso, elas frequentam
encontros mensais com outras gestantes da Empresa que abordam temas
distintos, como preparação para o parto e Shantala, massagem
específica para esse período materno. “Foi ótimo participar dessas
sessões porque me permitiu ter contato com profissionais que eu nem
sabia que existiam, como assessores de amamentação, por exemplo.
Saber mais sobre minhas opções e contar com outras gestantes para
trocar experiências me fizeram optar pelo parto humanizado”, conta
Deise Steinheuser, Superintendente Executiva Jurídica da Tokio
Marine.
A executiva tem uma história
interessante em relação ao seu desenvolvimento profissional
enquanto mãe na Companhia: ela teve sua visão como gestora bastante
modificada após esse período “acredito que a própria postura do meu
gestor quando recebeu a notícia, somada ao apoio que recebi no
departamento me tornaram uma gestora mais sensível e empática. Do
mesmo jeito que me senti extremamente tranquila e segura quando
anunciei a gravidez para meu gestor, quando voltei, me senti
preparada e amparada para passar essa postura adiante”, afirma.
“Estar na Tokio Marine é minha paixão. No meu caso,
particularmente, parece que tudo conspirou a favor.
A companhia também oferece a todos os
Colaboradores, independentemente de serem ou não gestantes, é o
benefício “Bem-Viver”, um serviço de consultoria que auxilia em
todo tipo de necessidade do dia a dia, desde agendamento de
consulta médica até planejamento de férias, consultoria financeira,
entre outras demandas, como uma espécie de assistente pessoal.
A Companhia também dispõe do Trilha de
Carreira, plataforma que funciona como um instrumento norteador da
carreira do colaborador em que constam informações de uma forma bem
didática e acessível a todos, com descrição de todos os cargos da
Seguradora, inclusive com requisitos, experiências e competências
técnicas e comportamentais exigidas para cada função. É um recurso
direcionador que auxilia na mobilidade interna, possibilitando que
cada colaborador tenha condições de se preparar para atingir novas
funções. A mudança de carreira pode acontecer tanto de forma
horizontal, visando encontrar cargos equivalentes, como de maneiras
vertical e transversal.
Pensando no bem-estar dos
Colaboradores e de seus familiares, a Tokio Marine desenvolve
diversas ações voltadas para o equilíbrio entre as vidas pessoal e
profissional de suas equipes, além de oferecer um pacote completo
de benefícios. Uma das iniciativas da Seguradora nesse sentido é o
Programa BemEstar, criado há mais de 5 anos com o intuito de
proporcionar bem-estar e qualidade de vida aos Colaboradores, além
de divulgar detalhadamente o amplo pacote de benefícios que a
Companhia oferece e seus diferenciais. Uma parte desse programa
está voltada exclusivamente à qualidade de vida e é dividida em
cinco módulos: Família, Finanças, Saúde, Cultura e Solidariedade –
todos com ações ao longo do ano para essa finalidade. O programa
serve de referência para outras organizações do mercado.