Com mais de 20 anos de atuação
na área, a executiva teve passagens por Braskem e Coca-Cola e
liderou grandes projetos de transformação cultural e
desenvolvimento organizacional
SÃO PAULO - A
administradora de empresas Camila Dantas, 43 anos, assume como
líder de Recursos Humanos do Qsaúde, a nova operadora de planos de
saúde individuais que alia medicina de qualidade com atendimento
acolhedor dos médicos de família da Clínica Einstein, à tecnologia
para oferecer um novo conceito personalizado de gestão de
saúde.
A executiva atuou por mais de 11
anos na Braskem, onde ocupou, mais recentemente, a posição de
diretora de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional. É com ampla
bagagem em gestão de talentos, marca empregadora e diversidade e
inclusão, que Camila chega ao Qsaúde, lançado em outubro do ano
passado para atender, inicialmente, a população de São Paulo.
"O Qsaúde é uma empresa nova, mas
que já nasce com uma cultura forte, pautada pelo cuidado. Nossa
missão é fortalecer esse pilar não só no relacionamento e
atendimento ao cliente, como também com cada um de nossos
colaboradores. Venho unir minha experiência de mais de 20 anos em
Recursos Humanos ao jeito Q: uma marca que promove o acolhimento e
é focada no humano e suas necessidades individuais", afirma.
Carioca, Camila trabalhou com
projetos importantes, especialmente em transformação cultural,
desenvolvimento organizacional e formação de lideranças. Na
Braskem, por exemplo, esteve diretamente envolvida na criação da
área de Diversidade e Inclusão em 2014. Como resultado do trabalho
realizado pela área, o percentual de profissionais negros nos
programas de estágio passou a ser de 20% e houve crescimento do
número de mulheres em posições de liderança. Também foram criadas
redes de funcionários focadas em promover diversidade, englobando
atividades direcionadas para mulheres, público LGBTQIA+ e raça e
etnia.
Já em transformação cultural, um
dos grandes desafios de sua carreira foi a criação do projeto de
"Proposta de Valor aos Colaboradores" na Braskem, que visou uma
mudança de cultura e na forma de a empresa se relacionar com
pessoas. Assim, novos valores foram pensados para atrair e reter
profissionais - como a criação de um ambiente que permite a cada um
ser o que é, a adoção de práticas para estimular o desenvolvimento
e crescimento dos funcionários, e a implementação de políticas com
o foco em estimular que estes fossem protagonistas de suas
carreiras, além de transformar a experiência dos colaboradores
internamente.
Antes da Braskem, Camila foi
coordenadora de Aprendizado e Desenvolvimento da Odebrecht E&C,
função na qual liderava iniciativas de treinamento e
desenvolvimento para média gerência, educação executiva e por
melhorar a eficiência do departamento, com reestruturação das
operações e implantação de novos processos.
Integrou ainda o time de RH da The
Coca-Cola Company, onde atuou, no Brasil e na América Latina, com
recrutamento, remuneração e treinamento. A executiva foi contratada
pela multinacional assim que retornou de um trainee internacional
de um ano na Índia, na Litaka Farmacêutica.
Para a carreira e para a vida
A Índia, inclusive, moldou muito da
personalidade de Camila, que é budista e faz meditação. Segundo
ela, a vivência no país permitiu que se tornasse uma pessoa mais
adaptável, não só na vida pessoal, mas no trabalho também. Mais do
que isso, agregou à sua bagagem de vida a compaixão, o entendimento
e respeito às diferenças. Não à toa, liderou tantos projetos
voltados para colocar a diversidade em prática.
Como líder, sempre procura criar
condições para o aprendizado da equipe, e preza pela resolução e
pelo resultado. Já dentro de casa, Camila prioriza o convívio
intenso com o marido e o filho, de 3 anos, e gosta de se aventurar
pela cozinha - território que domina muito bem. Fora de casa, é
praticante de corrida, esporte que precisou parar por um tempo
devido à pandemia.
No Qsaúde, chega para reforçar o
time de executivos experientes que está sendo montado pelo CEO da
empresa, José Seripieri Junior, uma das principais lideranças do
Setor de Saúde Suplementar no Brasil. Em dezembro passado, Junior
trouxe da Hapvida o médico cirurgião cardiológico Anderson
Nascimento como vice-presidente executivo. Até novembro, Anderson
era o superintendente nacional da rede própria Hapvida e foi também
superintendente na Prevent Senior, onde trabalhou por 14 anos. Mais
recentemente, Renan Pinto passou a integrar o time como CFO. O
economista veio da Gerdau, onde acumulava os cargos de diretor
sênior de Tecnologia e Transformação Digital na operação da empresa
na América do Norte e de diretor Financeiro da operação da Gerdau
no Peru.
Entre outras lideranças no quadro
da empresa estão Gustavo Ribeiro (Assuntos Estratégicos), que foi
vice-presidente da Fundação Zerbini e do Instituto do Coração
(Incor) e diretor de Relações Institucionais da UnitedHealth Group
(UHG) para América Latina e Estados Unidos, Fabian Rocha
(Jurídico), que é ex-diretor jurídico da Qualicorp, e Sandra Brasil
(Comunicação), jornalista que atuou por mais de 20 anos nas
principais redações dos veículos de mídia do país e foi diretora de
duas agências de comunicação. À frente da área médica está o
cardiologista Ricardo Casalino, que antes de chegar ao Qsaúde
ocupava o cargo de coordenador médico na Prevent Senior .