Parte do programa global de
valorização da cultura da MetLife, a 4ª Semana da Diversidade e
Inclusão está sendo realizada pela companhia desde a última
terça-feira (20). O projeto tem como objetivo sensibilizar os
colaboradores sobre o tema e reforça a ideia de uma empresa
comprometida com a criação de um ambiente de trabalho onde todos se
sintam encorajados a compartilhar suas habilidades, potenciais e
perspectivas. “A iniciativa reflete o nosso compromisso em
assegurar que todos os funcionários tenham acesso às mesmas
oportunidades e vejam como a diversidade pode não só enriquecer o
ambiente de trabalho, mas também colaborar para uma empresa mais
inovadora e flexível. Essas são características essenciais para
crescer no atual ambiente de negócios”, pondera a diretora de
Recursos Humanos da MetLife, Andrea Barradas.
Nesta quinta-feira (22/6), Cecília
Pereira, pesquisadora da Universidade de São Paulo (USP), discutirá
a divisão social do trabalho, sob o recorte para a inclusão étnico
racial. No mesmo dia, será realizada uma sessão de coaching via um
webinar para abordar a importância da família e da licença
parental.
No penúltimo dia da Semana de
Inclusão, a Kineart Cia Artística da APAE de São Paulo, grupo
composto por jovens com deficiência intelectual, fará apresentações
artísticas. Em seguida, Flavio Debique, gerente de estratégia da
Plan International, fará uma palestra sobre a iniciativa “Por ser
menina”, movimento global criado e desenvolvido pela Plan
International para garantir que todas as meninas possam aprender,
liderar, decidir e progredir.
Para fechar a 4ª Semana da Diversidade
e Inclusão, Adriana Carvalho, da ONU Mulheres, vai mostrar como o
machismo afeta mulheres e homens e a importância da igualdade de
gênero, um dos 17 objetivos da agenda do desenvolvimento
sustentável da entidade.
As atividades realizadas ao longo da
semana são organizados pelo Comitê de Diversidade da MetLife e
fazem parte do calendário anual da empresa para abordar o tema, que
conta ainda com um comitê exclusivo para gerir as atividades
ligadas à exposição feminina e outros temas ligados ao universo da
diversidade nas empresas.